吉宁博士观点
企业培训是当前众多企业加强员工素质的主要方式，具体来说，企业培训的当前理念是提供企业发展的动力，建设一个成熟的人才成长平台。而企业培训追求的一直都是实用与高效的结合，当然这也是比较困扰培训管理人员的问题。企业培训的永恒主题即是如此。
对于当前企业培训来说，还存在着一些相关的困惑，主要有以下几个方面：
1、企业培训项目没有一个准确的规划，其主要表现为培训对象不明确，培训目标不够清晰，同时对于企业培训没有准确的定位。这是非常容易出现的问题，一方面是由于疏忽导致，另一方面就是对于培训的准备不够充足所导致。
2、培训管理工作人员的工作问题。主要体现为培训管理者的工作没有很好的执行，并且对于这方面的工作没有进行符合调理的规划，导致培训效果杂乱无序，培训的效率也非常差。
3、对于培训管理工作的难点，目前主要认为是企业培训的去求分析和企业培训相关的评估工作。而这种困难主要是由于企业的参训者之间比较大的差别和需求的不同，而同时让人感觉较为简单的就是培训所讲授的东西可以以较好的效果传授。
4、对于企业培训讲师的引用难题。这主要体现为对于内外部培训讲师的选择等相关问题，并且讲师的选择对于企业培训整体都是至关重要的。
5、对于参训员工积极性的调动问题，这主要体现在培训管理的一些难点上面。企业培训师的工作要把握好重点与难点，毕竟培训还存在着很多方面的问题。
以上介绍的就是企业培训管理的现状，希望广大企业能够有足够的重视。
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