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市场营销培训:激进创新后发制人:精确计算进入市场的时机(四)

吉宁博士 2015年12月11日 市场营销培训

文章来源:全球商业经典

新技术商品化的真正关键,是精确计算进入市场的时机。从实务上看,企业有3种计算时机的选项或策略:

先发制人者

亦步亦趋者

后发制人者

有利的先发制人策略,是用自家的设计快速进入新市场,希望产品脱颖而出,成为主流设计;亦步亦趋者的策略是等到市场稳定且主流设计完全确立,才在成本和低价上投入竞争,试着比别人做得更好;后发制人者的策略是等主流设计成势后,再进入市场,帮主流设计做最后的定型。换句话说,后发制人者将积极影响主流设计的最后形式。

后发制人策略是积极而非消极的。采取这种策略的企业,通常领悟到了新技术的确立并非最符合自身利益,但如果新技术势在必行,他们也想在市场形成时尽一份力。成功运用后发制人策略的关键,是决定何时进入市场,而进入新市场的最佳时机,要根据以下各种关键指标:

当创新速率开始减缓时,表示所有可能的产品变化都被探索过,其整体特点也已获得广泛共识。

当人们越来越认同技术的正当性时,消费者熟悉了新产品,开始同意产品确实值得花钱购买。

当各种补充产品出笼时,消费者的问题可能获得彻底解决,而不只是头痛医头、脚痛医脚。因为对大众有足够的信心,产品的补充生产者也开始开发产品,预示着主流设计即将诞生。

一般的经验是,主流设计不是“蒙”来的。相反,背后几乎一定有个斗士(或有强烈愿望的人),将自己版本的主流设计加诸大众,斗士通常利用5个关键特点:

1.定价:斗士已经走了大半的学习历程,或者建立了充分的规模经济,使他们能给自己版本的产品确立最低价格。

2.目标市场:斗士为他们极具影响力的产品选择一个刚萌芽的市场,接着给大家制造气势,提升人气。

3.配销:斗士建立了完善的配销和支持通道,使消费者容易获得产品。

4.同盟:斗士寻找新市场中的其他业者,鼓励他们针对提议的主流设计做改进。

5.信心:斗士让对手知难而退,显出一副自己的设计已经确定,并且是最佳选择的样子。

支持那些稍后成为业界主流设计的公司,确实能获得可贵的竞争优势。他们能:

改变竞争态势,让后来进入市场者处于劣势。

设置强大的进入障碍。

使转换成本变得很昂贵,借以绑住消费者。

跟其他供货商联合开发一“串”考虑周详的产品。

买下或控制关键资产,如知识产权、零售货架空间、自然资源或高度专业的员工。

快速通过学习曲线,或在短期内建构高产能的制造设施。

利用网络效应。

与补充产品的供货商商榷对双方都有利的交易。

“只要胜利的好处大于所付的代价,跑得快永远都是聪明的。正因为跑得快非常劳民伤财,所以一定要确保赢了又会有好处,且能掌握。在新市场上,先发制人者很少能掌握许多优势。从某种意义上来说,是因为市场要够大且相对稳定,先发制人者的优势才得以存在,然而太年轻的市场通常既小又不稳定。”

――康斯坦丁提诺斯.马基迪斯和保罗.杰罗斯基

“只有当市场准备好要成为大众市场,先发制人才有意义。当主流设计崛起,市场准备成为大众市场时,正确的策略当然是所谓的后发制人策略――在市场看来,已经准备接受主流设计时进入。确立主流设计并扩大市场规模的后发制人者,其实只不过是个整合者。另外,后发制人者攻击先发制人者并确立市场地位的过程,跟整合者用来使大众市场成长路径是一样的。”

――康斯坦丁提诺斯.马基迪斯和保罗.杰罗斯基

“没有新技术创新的好处,任何企业想要成功击溃基础稳固的业界领导者,或成功进入一个已经出现主流设计而且游戏规则已经确立的市场,是极端困难的。在这种情况下,惟有改变产业的游戏规则,市场占有和企业的命运才会发生显著的变动。”

――康斯坦丁提诺斯.马基迪斯和保罗.杰罗斯基

“新市场由大企业打头阵几乎不合理,多数有基础的公司,遵循后发制人的策略会更成功。换言之,征服成熟新市场的企业,是通过争做第二才成功的。”

――康斯坦丁提诺斯.马基迪斯和保罗.杰罗斯基

About 吉宁博士

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。