吉宁博士观点
2006年6月，金久皓教授在发表的着名博文《企业文化到底主张什么？》一文中说：“在为企业做咨询时，我更多的不是去告诉企业领导人企业文化到底是什么，而是更多的倾听企业领导人认为企业文化是什么。如果企业文化不能与管理结合起来，那么企业文化的意义就大打折扣，成为一种花瓶而已。”
金久皓教授始终坚持自己在中国首先提出的观点：“企业文化就是主张运用文化特点和规律，以提升人的素质为最基本途径，以尊重人的主体地位为最基本原则，以清晰企业使命为基础，培养企业经营哲学、企业价值观和企业精神等为核心内容，以争取企业最佳社会效益和经济效益为目的的管理理论、管理思想、管理方式”
那么企业文化管理的中心问题又是什么呢？
2009年8月6日，上海东睦为企业管理咨询有限公司、上海师范大学企业文化研究室对外宣布：金久皓教授担任董事长并领衔首席执行官的上海东睦为企业文化管理咨询有限公司、上海师范大学企业文化研究室认为企业文化管理的中心问题是调动人的正面工作动机、提升文化生产力和经营绩效。
“调动人的正面工作动机、提升文化生产力和经营绩效是企业文化管理 的中心问题”，这是金久皓董事长2003年11月就提出的企业管理新观点。
金久皓董事长应美国国际人力资源研究会和北京大学人力资源开发与管理研究中心邀请于2006年8月中旬以中英文双语论文的形式提交给美国国际人力资源研究会和北京大学人力资源开发与管理研究中心的“人力资源文化是企业文化核心”之论断曾是被誉为中国企业文化第一权威专家和国际权威人力资源管理专家的金久皓董事长对中国和世界管理界的重要贡献，“人力资源文化是企业文化核心”之论断也是一个震撼世界人力资源管理界的理论。中华工商时报2007年12月在采访金久皓董事长时在世界传媒界率先引用并报道了这一重要理论。实践和历史必将证明：金久皓董事长2003年11月就提出的企业文化管理新观点“调动人的正面工作动机、提升文化生产力和经营绩效”同样是中国企业文化建设史上具有里程碑式的思想。
