吉宁博士观点
对于有意在事业上更上一层楼的专业人才而言，拥有一位惺惺相惜的伴侣提供建议和支持，将会是极大的助力。不过，能够促人进步的伴侣究竟是什么样的呢？圣路易斯华盛顿大学的布里塔尼·所罗门（Brittany C. Solomon）和乔舒亚·杰克逊（Joshua J. Jackson）从数千个澳大利亚家庭收集数据，分析了伴侣个性特点对员工事业成就的影响。
这项研究参照“大5类”（big five）人格测试的5个方面，即宜人性、严谨性、外向性、神经质和开放性展开分析。研究人员发现，伴侣身上惟一影响员工事业成就的特征是严谨性。员工的收入、晋升次数和工作满意度与伴侣的严谨性程度呈正相关，与伴侣性别和员工自己的严谨性程度无关。
具体来说，在收入方面，伴侣的严谨性每高一个层次，员工的年收入便有约4000美元的提高，这是所有年龄段、所有职业的平均数据；晋升方面，如果伴侣表现出极端严谨（严谨性程度比平均水平高出两个层次）的性格特征，员工获得晋升的几率就会比伴侣极端不严谨（比平均水平低两个层次）的员工高出50%。
研究人员援引了3个原因解释伴侣的严谨性为何有助于工作进步。首先，严谨的伴侣承担了大部分家务和家庭规划事务，让另一半得以专心工作，在闲暇时间专心休息。（如所罗门所言，“当你有所依靠，就没有那么大的压力。”）其次，伴侣严谨的员工普遍婚姻满意度较高，因此有更多的精力扑在工作上。再次，伴侣勤勉谨慎，会让员工因之效仿；研究显示，这种品质似乎对工作满意度和晋升可能性都有着积极的影响。
这项研究并不是说事业成功取决于恋爱与否。不用说，在职场上大放光芒的人当然有很多是单身，许多精明能干的商界领袖也尚未成家。事实上，有研究表明，在特定情况下，单身有益于CEO的公司运营：由未婚高管治理的公司，投资会比其他公司更为积极，总体上也倾向于承担更大的风险。
不过，成功人士背后往往有着稳固的婚姻支持。“一旦缔结婚恋关系，你们就不再是两个单独的个体—你们成为了一个整体，”所罗门说，“这个整体越牢固，对你们就越有益处。”
