吉宁博士观点
麦肯锡公司和《哈佛商业评论》在1959年共同设立麦肯锡年度奖，奖励那些极具开创性和实用性的管理思想。评审团由商界和学术权威组成，评选出每年发表在《哈佛商业评论》上的最佳文章。
第一名 只有利润，没有繁荣 2014年9月刊
马萨诸塞大学洛厄尔分校教授威廉·拉佐尼克在这项严谨细致的研究表明，美国企业高管为提升自己的薪酬，通过大量回购股票操纵股价，这对企业创新和员工利益造成了巨大损害。
2014年获得麦肯锡奖的文章是《只有利润，没有繁荣》（2014年9月刊），另外三篇入围文章分别是：《透明的陷阱》（2014年10月刊）、《跨国管理与情境智慧》（2014年9月刊）以及《商业实验5法则》（2014年12月刊）。
其他入围文章
透明的陷阱 2014年10月刊
太过透明的办公环境会让员工感到暴露于众目睽睽之下。为提升工作的创造力和效率，企业应划定私密区域。本文作者为哈佛商学院助理教授伊森·伯恩斯坦。
跨国管理与情境智慧 2014年9月刊
经过30年的探索和研究，我们刚刚开始了解，有些管理学原理和方法并非放之四海而皆准，而只适用于特定的市场和文化环境。本文作者为哈佛商学院教授塔隆·卡纳。
商业实验5法则
本文从理念和时间层面上为严格的新产品市场测试提供了指引。作者为哈佛商学院教授斯蒂芬·汤姆克和应用预测技术公司董事长吉姆·曼齐。
评委
斯科特·安东尼 Innosight公司管理合伙人
凯茜·本科 德勤会计师事务所副主席、主管合伙人
贝丝·康斯托克 通用电气公司首席营销官
库尔特·库恩 UPS公司首席财务官
罗杰·马丁 洛特曼管理学院马丁繁荣研究所教务主任
丽塔·麦克格拉斯 哥伦比亚商学院教授
克里斯多夫·梅耶 Nerve LLC公司CEO
维内特·纳亚 Sampark基金会共同创始人
阿历克斯·彭特兰 麻省理工学院教授、人类动力学实验室主任、媒体实验室创业项目主管
凯文·沙莱尔 哈佛商学院高级讲师
唐纳德·苏 麻省理工斯隆管理学院高级讲师
