吉宁博士观点
每到年底的时候，员工最期待的就是是否会加薪，加薪的幅度是多少?企业培训师吉宁博士总结以下几点助你年底成功加薪。
1、公司年度加薪要考虑自己在市场上的总体竞争力和盈利情况。2、员工本身的工作表现也是影响力因素之一。3、基于能力的调薪。
那么员工如何主动加薪呢?
1、先找自己的直属上司谈一谈。
挑选合适的机会和场合，比如刚刚出色完成一个繁复的项目，大家都对你的能力充分肯定与敬佩时，与同样松了一口气的上司找个机会谈一谈。看看他对你的评价如何，你所做的所有努力和成果他是否都看在眼里了呢?你要从他这里弄明白，如果你想获得加薪必须做出什么样的贡献，公司是以什么样的标准来为员工加薪的。
2、准备一份记录你成就的备忘录。
记下你过去一年取得的进步，你得用你过去的成绩作为未来你会成功的理由，而不是要表示你过去的表现应该得到回报。
3、在接下来的工作中尽量自愿加班，或者调换部门。
这个时候要表现出你迫切希望满足公司的需求，无论这意味着周末或晚上加班，还是调去其他团队。
4、让你的经理先说出加薪数字。
你提出的理由应该是，鉴于你将会为公司增加价值，所以加薪才是公平的。如果你的加薪谈判行不通，问问你的经理，他们是否认为你应该比现在挣得更少。如果公司不能直接给你加薪，那么你可以提议给你额外的假期。
