三大问题了解应聘者的态度

人力资源管理者在面试时都想要了解应聘者的职业态度，以下三大问题可以帮你解答。

1、企业熟知度

面试官常问：“请问你对我们公司了解多少?是什么吸引你想来我们公司应聘?”

当应聘者回答的很简单、很含糊，或者换句话说，对企业基本面了解得很单纯、很浅显。这种情况下，所谓的喜欢都带有很大的盲目性。

2、岗位熟知度

面试官常问：“你对我们公司这个岗位了解多少?”或者：“你认为你求职目标岗位的工作任务应该是什么?”

如果对方回答的内容与当前实际目标岗位情况交集太少，说明不够熟悉，之后能不能有效担当就要进一步考虑;如果能非常情况的回答出来，并且和公司待招岗位的工作任务有比较大的交集，那么就可以让面试官有进一步问下去的兴趣了。

3、企业向往度

面试官常问：“你的职业规划怎么安排?”先了解，再向往。有前两个问题垫底，这个问题往往很容易获得答案。如果应聘者是权宜之计，只是想暂且找个地方再骑驴找马，还是想脚踏实地的一直干下去，面试者必须基于此做出有效判断。