为什么宁愿老员工离职也不加薪？

老员工要求加薪，老板不答应，一气之下，老员工辞职了；老板再招新人，却是以高于老员工薪资的价格；结果新人难磨合，老板又想高薪把老员工哄回来。

这是时下职场很常见的一种现象，那为什么很多企业宁愿老员工离职也不加薪，却高薪请新员工？

其实企业培训师吉宁博士认为这就是职场上的鲶鱼效应，一个企业，老员工好比沙丁鱼，虽然忠诚，但日渐安稳，失去斗志；这时候，就需要鲶鱼，也就是新员工的刺激，激发老员工的创造力和拼博力。所以说，一个企业，长期不补充新鲜血液，绝对是灾难。

然而一个员工跳槽给企业带来的损失，是离职人员工资的93%到200%；而一个核心人才的流失，至少需要2个月的招聘期，3个月的适应期，6个月的融入期；此外，企业招新员工所花费的招聘费，相当于一个员工4个月工资；即便如此，企业招聘一个新员工，依然存在超过40%的失败率。

员工离职原因很复杂，但再复杂的原因，最后都体现在钱上。而当加薪这个诉求得到满足后，别的不满便显现了，这个时候，他有了别的要求，即便加薪也不一定能回到过去了。

老员工离职是一件好事情，但有张弛有度，大家都需要谋求自己的发展，公司和员工之间是双向选择的。同时，公司的高层除了关注业绩以外，应该花精力去优化公司的内部结构，争取让每个员工面前都有三个台阶可以上，从而保持不断的动力。让员工在离职的时候回想在这里工作的几年，觉得自己是得到成长和提升的，心存感激的离开公司，才是一种双赢的过程。