人力资源管理培训

是一种影响力，作为领导者，应通过影响“人”的能力和意愿，从而帮助员工提升业绩 …

现代企业的可持续发展从根本上讲取决于企业所掌握的知识和技术这种核心竞争力，这种核心竞争力的主要来源是 …

只要是企业就会遇到问题，只要是老板就会遇到困难。尤其是中小企业，困难更多，然而，衡量一个人是否能担任 …

导师制是一项见效慢的体系，对知识密集型企业来说，是趋势性的管理模式，值得去尝试。但是，导师制不能取代 …

目前很多企业人力资源管理部门在人才招聘管理中存在不少问题，主要表现在选人的标准上，往往忽略了人才本身 …

企业人力资源管理的重要性随着企业界的不断发展变得日益重要，企业开始注重这种行为并且遭遇了一些相关问题 …

人力资源管理是作为企业经理人非常需要关注的工作之一，良好的管理能够对于公司发展起到很大的促进作用，而 …

职场里传统的师徒制正在以另外一种方式延续，"师傅"这个听了几十年的称呼渐渐被另一 …

创新是人为了发展的需要运用已知的信息和知识，寻找或超越常规或产生新凝而独特的具有应用价值新事物或思想 …

在企业或团队组织中，组织本身和每个个体最关注的就是自身利益，核心就是利益分配问题，从制度角度讲就是组 …