人力资源管理培训

经常有人提“人是企业最大的资产”，但未必所有人都能理解。事实上，企业里的每一 …

绩效反馈是绩效考核的最后一步，是由员工和管理人员一起，回顾和讨论考评的结果，如果不将考核结果反馈给被 …

比尔·盖茨对于公司核心员工作用的认识真正说出了核心员工对于企业的价值：“如 …

关于人才招聘，很多企业存在这样一个误区：在人才招聘前期花很少的功夫，希望通过增加人才招聘次数来获得合 …

在中国，正式设立人力资源管理(HumanResourcesBusinessPartner的简称，即业 …

某企业每个部门都有一张相应的通用绩效考核表，由人力资源部提供考核工具，组织各个部门设计本部门的绩效考 …

时值年底，让我们来讨论一下对于大部分经理人来说头疼的问题：如何防止员工流失率增高的现象。实际上，我们 …

从企业角度看，为了了解是否适合岗位，势必会了解其工作和学习经历，其中无可避免的会涉及到部分的隐私情况 …

公司有一名生产班长，52岁，已经在本单位工作了几十年了，最近因消极怠工、不服从部门工作安排被降职降薪 …

企业招聘工作与面试是人力资源管理的起点，企业招聘工作与面试工作的好坏不但决定着企业短期内人才队伍的配 …