人力资源管理培训

根据对招聘面试整体流程的观察对比发现，企业规模不但影响人力资源各大模块的开展程度，也会影响面试工作流 …

招聘工作是人力资源工作的第一个实操类关口。在当前形势下，劳动力获取是一项流动性强、保鲜期短、培养期长 …

从理论上讲，面试可以测评应试者职业素养，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半 …

调薪是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效调薪可以留住优秀人才，不合适的调薪也可以成为绩差员 …

年底用工荒的出现，除了员工回家过年的原因，也与服务行业长久以来不被重视、服务人员不被尊重相关，而工资 …

近日的发布2014年底人才盘点系列报告，参与调查的网友中，有68%的受访者对薪资不满意，其中19%的 …

同样是人力资源管理者，好的人力资源管理者与一般的人力资源管理者差别在哪里呢？事实上，普通人力资源管理 …

很多企业的人力资源管理者会有种烦恼苦恼。往往会遇到专业性比较强的部门，人力资源部面试了几十人，觉得其 …

绩效管理是人力资源工作的重要内容，不能产生成果的工作是无效的，绩效管理便是促使工作产生成果的现代化管 …

找工作，先笔试，后面试，或者就只有面试一关，这些程序很多时候是以招聘方的主考官为主导角色，单向地对应 …