人力资源管理培训

绩效管理的目的是让企业既“做正确的事”，还要“正确做事&rdqu …

再过几天就是2015年春节了，春节临近，孝敬老人、给孩子分发压岁钱、置办年货…&hel …

那些看似突然甚至“荒唐”的提拔，其实可能并不突然，也未必真的“荒 …

众所周知，传统人力资源往往扮演被动的人事行政角色，并没有很清楚地与企业整体运作绩效有直接的因果关系。 …

一位朋友向笔者抱怨，说公司工资水平一般，福利一般，有社保，没公积金;招聘经费有限，公司限定一年就那么 …

目前很多企业在大力引进人才的同时，却忽视了招聘过程中的一个重要问题，就是“法律风险&rd …

大多数经理人都承认，员工选择是最困难、也是最重要的决策之一。正如现代管理学大师彼得・杜 …

近日，三星宣布，将在2015年冻结其韩国雇员的工资水平。这并不是三星首次在面临经营困境时，选择以&l …

“人”作为人力资源管理的起点，企业对人的关注开始日趋深入。在当前人力资源高度 …

眼下，许多企业在招聘大学毕业生时，慎之又慎，因为经理人们生怕在企业最重要的一环“人&rd …