人力资源管理培训

在这个高呼“以人为本”的时代，人的价值在组织中日益凸显，人的主体地位愈来愈受 …

2004年我国开始实施。由于企业年金采取的是“自愿建立”方式，虽历经11年， …

任何一个企业，其员工都是由不同职务层次的人员构成的，整个人员结构犹如一个金字塔，层次越高，人员越少。 …

曹操与刘备争诸葛亮都处于下风，那么，刘备到底有什么绝招呢? 刘备是个磁铁，把天下人才都牢牢吸引住，他 …

最新发布的中包含了城市平均薪酬排行、十大高薪行业、十大高薪职业、各大城市的职业竞争指数排名、不同性质 …

人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为了什么。 有的人窜上跳下，钻天打洞，拉帮结派，两面三刀 …

岗位轮换制是企业有计划地按照确定的期限，让员工轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考查员工适应性和 …

组织中适当的离职率能够促进企业内部的“血液循环”，优胜劣汰保有持续性的生命力 …

赫兹伯格的双因素理论谈到，影响员工状态的因素主要包含保健因素和员工激励因素，工作环境、条件、工资等都 …

在当前人才竞争白热化的市场环境下，抢到人才，就是抢到了企业的发展机会，否则如果公司的企业战略目标因为 …