人力资源管理培训

根据二八法则，公司80%的利润都是由20%的骨干员工创造的，因此公司的首要问题就是留住这20%的骨干 …

一、激励不可采用运动方式 许多人喜欢用运动的方式来进行员工激励。形成一阵风，吹过就算了。一番热闹光景 …

企业该如何进行员工激励发挥最大的潜能？这是我们经常探讨的问题。在教育学当中有一个关键词叫做&ldqu …

如何对生产一线人员进行激励，一直是公司人力资源部和生产制造部门不断探索的问题。激励方案的选择，也一直 …

绩效管理是人力资源中的重要一环，在人力资源领域已经成为了明星词汇，也在潜移默化中成为企业等级的一个重 …

末位淘汰制是企业对员工绩效考评时所采用的一种方法，比较学术的名称是“强制分类法&rdqu …

为生机勃勃的员工创造环境可采取四种机制：赋予自主决策权、分享信息、尽量减少无礼行为、提供绩效反馈。 …

在公司治理中，员工激励是十分重要的一项： 1、尊重激励法——发自内心地尊重员 …

绩效考核是人力资源部工作职责的重要事项，也是让人力资源经理们头疼不已的工作，绩效考核要真正发挥作用， …

常用的绩效考核指标的计分方法有五种：层差法、减分法、比率法、非此即彼法和说明法。 一、层差法 层差法 …