人力资源管理培训

如何从简历中审查以为应聘者的职业素养，并找出符合企业发展需要的人才呢? 1、审简历 第一关要确保简历 …

人才是企业发展最重要的因素，那么企业人力资源经理人需要怎样的职业素养呢? 1、工欲善其事，必先利其器 …

如何打造企业凝聚力? 第一：制度角度 组织需要结合每个被激励的岗位或团队的工作性质特点，认真分析调动 …

人力资源进行薪酬调查的关键点： 1、岗位的市场稀缺性。岗位市场稀缺性，俗话说物以稀为贵，如果外部市场 …

绩效管理的内涵不仅在于目标设定和考核，更在于过程管理与沟通反馈。正视推行中遇到的五大问题，创造适宜绩 …

在薪酬调查的问题上，企业为了保持各岗位薪资的内部公平性和外部竞争性，更好地吸引、留住人才，采用标准、 …

中国企业在绩效管理上通常有以下几大误区： 只会盯着绩效考核，舍本逐末 绩效管理最起码应该包括以下几大 …

员工离职，是企业损失了熟悉公司业务和文化的干将，损失了业务传承、新业务机会、客户资源、文化传承、甚至 …

近期关于“下调社保费率，五险一金或将变四险一金”的新闻最近被广泛传播，同时也 …