人力资源管理培训

员工的稳定性成为企业衡量的标准，同时也为人力资源的招聘工作带来了挑战。 文化匹配重于技能高超 一般认 …

企业培训师吉宁博士认为雇主品牌建设是企业长期的战略规划，由高层到基层，由核心战略到执行落地，由内部建 …

在企业的日常运行中，企业导入绩效管理项目，投入了大量财力和精力，老板往往最关心是否好用和管用。那么在 …

优秀的企业不仅生产产品，并且生产人才，为企业未来的发展储备人才，是企业战略发展的需要。人力资源必须了 …

做好绩效改进工作不能仅凭经验进行判断，而是需要探索现实中造成绩效差距的真实原因，对症下药。 通过组织 …

简历是面试成功的关键，一份好的简历可以吸引人力资源的目光，获得面试的机会。 简历的基本版面是重要的， …

1、开口言钱者不要。 报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起 …

一、不要开始就谈薪资 面试时，人力资源管理者经理会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应 …

企业如何提升员工的职业素养呢?企业培训师吉宁博士总结以下几大方法供大家参考： 1、让员工定期参加一些 …

1、职位价值没有量化、薪酬的内部公平性不足 在很多管理基础薄弱的企业中，薪酬管理的内部不公平方面存在 …