这些年来,绩效考核方面的书看过不少,有关的文章看的更多。总的感觉,企业经营有的过分夸大它的作用,有的 …
全文阅读几个步骤帮你搞定企业经营绩效考核
2015年12月8日 人力资源管理培训
2015年12月8日 人力资源管理培训
这些年来,绩效考核方面的书看过不少,有关的文章看的更多。总的感觉,企业经营有的过分夸大它的作用,有的 …
全文阅读2015年12月8日 人力资源管理培训
其实说到问题的根源,所有国营企业管理体系的经理人们恐怕都心知肚明,国企的问题说到底还是机制的问题,包 …
全文阅读2015年12月8日 人力资源管理培训
薪酬设计,对于企业发展,是一项很重要的工程。良好的设计,薪酬拉开差距并不一定导致公司士气低落,关键是 …
全文阅读2015年12月8日 人力资源管理培训
对于一个中小企业管理来说,拥有科学合理的薪酬管理是保证经营发展顺利进行的必须条件。作为中小企业管理管 …
全文阅读2015年12月8日 人力资源管理培训
随着人力成本高企,利润空间缩小,中国企业的组织效能低下问题非常突出。很多企业迫切希望通过大幅度调整人 …
全文阅读2015年12月8日 人力资源管理培训
在企业管理体系的年度员工绩效考核工作中,小李绩效被评了个A(考核分五级,A:杰出;B:良好;C:正常 …
全文阅读2015年12月8日 人力资源管理培训
快乐的员工富有成效。事实上,如果你曾经管理过心怀不满的员工,你就知道,这是一种应该不惜一切代价也要避 …
全文阅读2015年12月8日 人力资源管理培训
绩效已经产生,怎么考核都无法改变结果。只有改变绩效产生的过程,才能提升绩效。绩效改善才是管理的关键。 …
全文阅读2015年12月8日 人力资源管理培训
成功的领导者明白与顾客和员工保持牢固关系的重要性,吸引客户也很重要。但是如果认为一个心灰意冷、没有敬 …
全文阅读2015年12月8日 人力资源管理培训
经理人怎么做才能让员工全身心地投入工作?为了简化、澄清这个问题,我们可以把工作热情的主要驱动力归纳成 …
全文阅读