管理无所谓先进,合适最好。评价一个绩效考核体系好坏的主要标准是它与组织的匹配程度。或者说,绩效考核体 …
全文阅读绩效考核要与组织相匹配
2016年11月21日 人力资源管理培训
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管理无所谓先进,合适最好。评价一个绩效考核体系好坏的主要标准是它与组织的匹配程度。或者说,绩效考核体 …
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1.明确哪些岗位可以通过校园招聘的渠道进行 对于目前公司需求的岗位,人力资源管理者首先明确一下哪些是 …
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一个优秀的人力资源管理者诊断企业“毛病”,首先要了解企业的几个健康度,那么, …
全文阅读2016年11月18日 人力资源管理培训
股权激励作为一种长期激励模式,可以弥补短期激励的局限,扭转经营者的短期行为倾向,保留优秀、核心的员工 …
全文阅读2016年11月18日 人力资源管理培训
拟上市公司可以实施股权激励,企业实施股权激励的好处,一起来看看。 1.吸引、留住并激励人才 股权激励 …
全文阅读2016年11月18日 人力资源管理培训
除了奖金激励外,想办法提升员工对工作成就的期望,是企业实施员工激励的重要途径。 1.工作细节决定来自 …
全文阅读2016年11月18日 人力资源管理培训
1.基础性工作必须完善 若没有科学健全的岗位规划和岗位分析,很难保证对不同岗位的人的工作进行公平、公 …
全文阅读2016年11月18日 人力资源管理培训
从传统的“人事部”到现代企业的“人力资源部”,体现了 …
全文阅读2016年11月18日 人力资源管理培训
随着社会主义经济体制的建立和发展,企业间的竞争日趋激烈,特别是对人才的竞争,不同企业都在引进和培养人 …
全文阅读2016年11月18日 人力资源管理培训
随着招聘职位职级的不同,还有第二面试官或第三面试官,招聘的职级越高,面试的层级也就越多,面试官有可能 …
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