企业管理培训

是什么问题让企业信息官们如此不安了？ 1.工作定位 事实上，CIO与企业普通的IT人员在职责上有着天 …

职业模拟管理培训就是假设一种特定的工作情景，由若干个受训者组织或小组，代表不同的组织或个人，扮演各种 …

领导匹配式的管理培训，是指训练管理人员如何确定自己的管理风格，如何与特定环境相适应，如何达成目标。它 …

培训后工作对企业培训来说非常重要，主要有如下内容： 　　 　　培训评估与反思的内容主要有 　　1、培 …

根据经验，我们认为，组织好一场成功的企业内部培训，必须具备四大要素，即：培训规划、培训准备、现场组织 …

强化企业培训，可以增强企业竞争力，实现企业战略目标；另一方面将员工个人的发展目标与企业的战略发展目标 …

按照领导科学的角度，在一个领导艺术体系中，上级和下级是指领导者和被领导者，二者构成整个领导体系的主体 …

人才流失是所有企业都头痛的问题，人力资源部在没有特别重视员工管理培训，有些员工为了谋求更好的发展，则 …

从微观角度而言，人力资源部要解决基层员工流失问题，可以从以下方面进行努力： 　　1、提升薪酬。这是一 …

人们常说，如果没有一支具备适当能力且各司其职的企业领导团队，即使有再好的发展战略，企业也会失败。在进 …