企业管理培训

判断企业质量高低的主要指标是培训的针对性与实效性。针对性主要指培训项目是否立足于业务、服务于业务;实 …

1、员工的起点是让员工认同企业的愿景。 企业所有利益相关者的利益都是通过企业共同愿景的实现来达成的。 …

如何做名管理中出色的中层领导呢？没有多少工作经验的我，只能透过书本获取经验，以下是一些摘抄，对我而言 …

当我们深入企业了解的作用的时候，没有一个员工不认为培训很重要，但同时，也没有多少员工认为培训会给他们 …

在现代市场经济发展的今天，每个企业都追求利益最大化，决定利益最大化的核心之一是。在很多情况下企业过度 …

许多的管理层在思考关于的几个问题： 培训真的有效吗？ 培训投入值得吗？ 我们还需要培训吗？ 培训没有 …

家族继任是家族企业成长和发展的关键，与一般企业相比，其领导人的继任显示出独有的复杂性，其影响也更为广 …

单位有大有小，官员的职务也是有高有低，加上领导的个性秉性脾气各有不同，执政理念方法也会各有千秋，不过 …

作为企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。因为培训需求分析是整个培训管理活动的第 …

完美型：他是追求完美，追求卓越，对任何事情力争做到最好。有的时候，给人的感觉有点吹毛求疵，这是完美型 …