企业培训师观点

由莫尔斯、罗尔施撰写的“超Y理论”和道格拉斯·麦格雷戈撰写的企业的人性面（两篇经典文章，初看起来谈的 …

以往多是在服务的中小企业发现问题时，去寻找解决方法。现在换个角度，来看看现在流行的管理理念和管理方法 …

国内企业的经理人往往对制度、约束机制的运用颇有心得，在领导力上表现为使用权力、职位的影响偏重一些。实 …

9月21日在“中国人力资源100人”“发起年会中，一位最早将幸福学与企业管理引入国内的国际学术权威， …

本文从年度企业培训效果现状出发，分析了影响企业培训效果的因素，并提出了提升年度企业培训效果的大致思路 …

自90年代中期，大量的台湾公司及企业培训导师进入内地开拓市场以来，中国的培训业已经在短短的10年内取 …

在西方，多元化经营在六七十年代曾经风行一时，但是自八十年代以来，这一浪潮发生逆转，越来越多的企业选择 …

企业获取高质量、高素质的人力资源有两个途径，一是从外部招聘；二是对内部员工进行培训，提升员工素质。日 …

很多企业都越来越重视培训评估工作，以保证培训的实用性和有效性。以下是笔者给某纺织企业培训绩效评估的案 …

随着国内企业培训意识的逐步加强，培训市场也逐渐出现了三大阵营：培训需求方——企业、培训经营机构、职业 …