企业培训师观点

人员管理培养基于胜任力可以分成以下步骤——定标准，找差距，促培养。&ldqu …

职场之中，“白骨精”是美貌与智慧的混合体。也有不少女人，是令人望而生厌、避而 …

告诉你办公室争执五大常规模式 类型一：专业争执 伤害度：☆ 常规情景：常见于不同专业领域、不同部门的 …

每年的年初具体到三、四月份是员工跳槽的多发时间，同时各大企业也会在这个时间广泛找人，做企业培训等。但 …

胜任力是在完成分类（主要指：核心胜任力、通用胜任力、专业胜任力）之后，要开始对其进行明确的分级。而胜 …

许先生在一家企业担任经理职位。他每逢年底必定会奔走于各大院校招聘应届生，七八年的面试经验，从&ldq …

据8020人才网统计显示：越来越多的新职业名词正不断地通过媒体冲击着人们的视听，其中一些未来几年内会 …

无论是力求事事做到最好、或者免费提供最好的服务，企业服务都不能光凭一腔热情，很多时候即使好的出发点也 …

以前，公司都愿意找能力强、资格老的人来做研发，有点个人英雄主义在里面。一个优秀能干的员工能给公司带来 …

管理人才是每一个企业都迫切需要的人才类型。主要由于科技的发展，工作效率得到了很大的提升，因此，现代企 …