企业培训师观点

我的工作是做管理咨询的，所以我的观点还是从企业的发展战略开始。 　　我们在思考未来30年或者10年、 …

一般而言，国际化的大公司在关键岗位应该有继任管理计划，来培训和发展组织内部的高潜人才，创造内部优秀人 …

　　企业高层经理人的最容易犯的错误一：家族企业瓶颈无法突破。 　　企业内部特权人员众多，人情化大于规 …

小企业管理制度 　　　　一：考勤管理制度 　　1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、 …

“21世纪，中国将与世界分享企业管理方法。”管理大师德鲁克的这一预言曾大出人们意料。然而，随着中国经 …

巴菲特曾说过：当浪退去的时候，才真正看到到底是谁在裸泳。在企业业绩发展的浪潮中，翻滚之间我们会看清， …

龙头企业再成长的三大误区 　　在许多人看来，成为行业龙头企业应该算是功成名就了，但是许多曾经优秀的企 …

中高层出现企业危机问题，整个人力资源将开始变坏，企业总是找不到优秀的人才，而优秀的人才总是留不住。 …

企业管理就是管人理事。人是企业的无形资产，管好人可以增强企业竞争优势；事都人去做的，理好事可以提升企 …

提升库存准确率 　　笔者在2011年接触全国经销商不少于100家，得到一个共性，初创期企业库存老板基 …