吉宁博士观点

面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少 人力资源管理者们颇有压力 毕竟，要在短短1个小时内 …

　　作为一名销售业务员，刚接手一个项目时信心十足，但是做着做着就失去了动力，很多人开始寻找各种理由和 …

一提起如何激励员工，不少经理人特别是中层经理人经常抱怨说：“我一没有给员工提职晋升的权， …

培训主管的尴尬 小文是我一位擅长做培训模块的HR同行，不久前，她到一家公司应聘培训主管。面试的时候， …

一名核心人才的流失，意味着至少2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期;此外，还有相当于4个月 …

用户黏度与回头客 近几年来，互联网思维被炒得火热，其中“用户黏度”这个词越发 …

老实说，你有没有一个叫做“没有老板的群”的微信群。 现在再小的公司都有数不尽 …

一个完整的培训课程框架包括开场、正文和结尾，在课程设计中，最容易忽略的就是结尾，有始有终才是一个完整 …

第一章 招聘意识 互联网招聘有别于传统招聘，需求多变化快，人才稀缺，战略导向。所以对招聘提出了更高的 …

别人能成为怎么样的人，做到什么样的成就，你也必定做得到。 改善业绩最快的方法莫过于改善自我形象。 你 …