吉宁博士观点

　　职业经理人大致上分别五类：改革型、忽悠型、筑路型、官僚型、技术型。这五种个性在一些职业经理人身上 …

　　所谓职业经理超额薪酬表现在薪酬与业绩的不对应及与普通雇员收入的增长不成比例等方面。职业经理攫取超 …

绝大部分企业都将销售业绩作为是考核销售经理的重要指标或唯一指标。笔者认为这是不合理的，或者是不现实的 …

　　高新技术企业中层经理人所应具备的基本能力与一般企业或者传统企业的中层经理人并没有本质上的不同，不 …

　　企业管理有效性体现在能够快速创造与满足客户的需求，为客户创造价值，而支撑这一切的关键就是企业管理 …

品牌经理在企业的职能因企业的发展所处的阶段不一样，而不同。一般来说，品牌经理可以分为4种：创立品牌型 …

在当今商业社会中，无论是企业领导还是普通员工，迷信个人英雄的时代已经一去不返。AchieveGlob …

所谓职业经理人，就是以经营管理企业为职业，将所经营企业的成功视为自己人生的成功，通过管理企业来实现自 …

随着近年来酒店业的大力投资和开发，不论是国际酒店集团管理的酒店还是国内民族品牌的酒店，对专业的酒店职 …

　　成长型企业最缺什么？人才、战略、商业模式、品牌……这些并不是重点，其实最缺乏的是优秀的领导力。不 …