2025年-05月-18日
  • 企业培训师
  • 企业培训课程定制
  • 关于吉宁讲师
  • 联系吉宁讲师

吉宁博士观点吉宁博士观点

  • HOME
  • 企业培训师观点
  • 培训讲师谈管理
  • 讲师说
  • 企业管理培训
  • 人力资源管理培训
  • 战略管理培训
  • 市场营销培训
  • 销售培训
  • 领导力培训
  • 员工培训
  • 企业内训
  • 企业培训案例
  • 培训讲师观职场
  • 讲师时评
  • 企业管理
企业培训师关注
  • 经典创业书籍推荐
  • 创业者和企业家必备的三本书籍推荐
  • 财务人员必看的四本书,你读过哪些?
  • 学好人力资源管理必看书籍推荐
  • HR必读的五本人力资源管理书籍推荐
  • 管理学五本经典必读书籍推荐
  • 适合初级管理者看的三本书推荐
  • 掌握领导力和管理的核心要素必看的书籍推荐
  • 三本关于谈判的经典书籍推荐
  • 掌握德鲁克思想必看书籍推荐:《经理人参阅:精读德鲁克》

企业培训师观点:中小企业网站开始重视软文营销推广

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

对于企业来说,金融危机余震未尽,消费市场信心不足,未来的增长势头和现金回款预期将处于不理想的状态,在 …

全文阅读

企业培训师观点:2009中国企业500强:数字背后的隐忧

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

今天,由中国企业联合会和中国企业家协会评选的2009中国企业500强在杭州发布。“2009中国企业5 …

全文阅读

企业培训师观点:国有企业的终极意义

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

改革开放开始近30年,舆论对民营企业家的评价好像永远是“改革还不到位”、“还不彻底”。   不独中国 …

全文阅读

企业培训师观点:支持中小企业发展任重道远

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

关于中小企业融资难问题,我想讲三个观点。第一个观点是商业银行支持中小企业发展责无旁贷。这里面有三个意 …

全文阅读

企业培训师观点:企业发展中的经营危机

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

在我们与中小企业接触过程中,往往会发现中小企业有一个显著的特点,那就是反应特别快,恰好应了“船小好调 …

全文阅读

企业培训师观点:家族企业的出路在于向现代企业制度转变

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

近日,江苏省委组织部决定用两年时间在全省培养1000名民营企业家接班人,引领民营经济新一轮发展。这些 …

全文阅读

企业培训师观点:中国企业不高兴

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

以其成就,慧聪网创始人郭凡生先生是很有资格表达中国企业不高兴这种情绪的中国企业家。   一直以来,我 …

全文阅读

企业培训师观点:企业文化要重“三品”

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

企业文化的作用在哪儿?说到底,恐怕在于提升企业的品位、提升员工的素养。这就要求企业文化要重“三品”, …

全文阅读

企业培训师观点:公众公司 企业制度的内在缺陷

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

公众公司是一个好人可以拿来做好事的制度,但也是一个坏人可以用来做坏事的制度。   当这种制度经过长时 …

全文阅读

企业培训师观点:企业经营难?有方法就不怕!

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

席卷全球的金融海啸依然还在肆虐,难得是医改即将正式出台的信息为医药行业还是带来一抹春意。处于政策黎明 …

全文阅读
第1,041页,共8,746页第一页...1,0101,0201,030«1,0391,0401,0411,0421,043 » 1,0501,0601,070...跳至尾页

分类目录

  • 人力资源管理培训
  • 企业培训师观点
  • 企业培训案例
  • 企业管理培训
  • 培训讲师观职场
  • 培训讲师谈管理
  • 市场营销培训
  • 战略管理培训
  • 未分类
  • 经管好书推荐
  • 讲师说
  • 销售培训
  • 领导力培训

标签

上司 人力资源管理 人才管理 企业内训 企业愿景 企业战略 企业社会责任 企业管理 全面质量管理 决策 同理心 员工培训 员工激励 团队管理 培训管理 培训需求 客户管理培训 市场细分 微管理 心理学 招聘管理培训 时间管理 沟通培训 目标市场 竞争优势 竞争战略 管理者 组织结构 经济学 经理人 绩效管理培训 自我管理培训 营销管理培训 讲师时评 说服 项目管理 领导力开发 领导力提升

链接

Sitemap1 |Sitemap2
Powered by 企业培训师 | Designed by 吉宁讲师观点
© Copyright 2025 | All Rights Reserved