吉宁博士观点

企业文化建设是一项系统工程，是现代企业发展必不可少的竞争法宝。一个没有企业文化的企业是没有前途的企业 …

主辅分离、辅业改制，积极稳妥地分流安置富余人员，是国有施工企业改革改制绕不开的结，也是我们改革改制工 …

中小企业市场拓展由于缺乏策略性，较为随意和盲目，往往是“散弹打鸟”，造成“广种薄收”的局面，而这和中 …

　　在很多企业，我们看到这样一种悖论：一方面企业高速发展，人员能力跟不上企业要求，企业急需培训来迅速 …

企业员工培训在企业中的重要性得到了极大的重视，员工培训已经成为企业培训中的一项重要内容。本文从企业培 …

随着生产技术的深化、生产规模的扩大和市场竞争的加剧，我国企业管理也变得越来越复杂和艰巨。良好的企业管 …

社会的发展越来越快，企业的发展也要给上时代的脚步。找到好的做企业培训咨询公司能够更有效的让企业培训落 …

公有制实现形式的多样化，必然要求我们积极推进企业人事制度改革，在坚持党管干部原则的前提下，实现企业人 …

企业品牌经营策略，顾名思义，是企业以品牌的营造、使用和维护为核心，在分析研究自身条件和外部环境的基础 …

　　中国的企业管理无论是资金、技术上壁垒，还是管理、人才等方面的障碍，中国与外国企业之间，国内的大企 …