吉宁博士观点

约82%跨国公司的失败都归咎于跨文化管理失败。目前约有三分之一的著名跨国公司因为多元企业文化管理不善 …

如今的80后员工已经不是当年那批初出茅庐的“愤青”，他们更多地成为了企业的骨干。管理好80后员工，不 …

现代企业经营方式多种多样，根据不同标准可以区分为不同类别。依经营活动的地域范围，可分为国内经营与跨国 …

人力资源部是企业的一个灵魂部门，人力资源管理也是一项系统工程，它的每一环节都紧密相连，形成一个科学的 …

尽管有部分企业登堂入室，进入了哈佛殿堂。但，能够真正成为经典的中国企业，也许连寥寥无几都称不上。同时 …

企业文化建设是一个企业在长期经营中所形成的一种理念，是一个企业的精神主宰。企业文化建设不是提出一套口 …

加强企业文化建设，推进企业文化管理，成为现代企业走向成功的强大动力和重要法宝。企业文化管理直接关系到 …

　　科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。其中的 …

什么是规范化管理？仁者见仁智者见智。规范化管理不等于制度管理。制度，是企业管理层意志的体现，企业管理 …

每个企业集团都有着自己的规章制度，虽然各不相同，但还是有着许多的共同点。掌握企业集团不告诉你的“潜规 …