2025年-08月-04日
  • 企业培训师
  • 企业培训课程定制
  • 关于吉宁讲师
  • 联系吉宁讲师

吉宁博士观点吉宁博士观点

  • HOME
  • 企业培训师观点
  • 培训讲师谈管理
  • 讲师说
  • 企业管理培训
  • 人力资源管理培训
  • 战略管理培训
  • 市场营销培训
  • 销售培训
  • 领导力培训
  • 员工培训
  • 企业内训
  • 企业培训案例
  • 培训讲师观职场
  • 讲师时评
  • 企业管理
企业培训师关注
  • 经典创业书籍推荐
  • 创业者和企业家必备的三本书籍推荐
  • 财务人员必看的四本书,你读过哪些?
  • 学好人力资源管理必看书籍推荐
  • HR必读的五本人力资源管理书籍推荐
  • 管理学五本经典必读书籍推荐
  • 适合初级管理者看的三本书推荐
  • 掌握领导力和管理的核心要素必看的书籍推荐
  • 三本关于谈判的经典书籍推荐
  • 掌握德鲁克思想必看书籍推荐:《经理人参阅:精读德鲁克》

企业培训师观点:花旗银行企业文化的启示

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:世界企业文化网 成立于1812年的美国花旗银行,历经两个世纪的潜心开拓,已成为当今世界规模 …

全文阅读

企业培训师观点:跨国并购主要障碍与对策分析

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:《牛津管理评论》 改革开放以来,我国利用外商直接投资获得了长足的发展。截止2002年12月 …

全文阅读

企业培训师观点:跨国并购中的弱势文化

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:企业文化网作者:厉安国钟孟光 对跨出国门通过并购实现国际化的中国企业来说,突然收购了被自己 …

全文阅读

企业培训师观点:企业文化是怎样“变坏”的?

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:《商务周刊》 再优秀的企业文化也有变质的时候。当规则不断破旧立新,一种能适应企业发展和商业 …

全文阅读

企业培训师观点:丰田:牛头标的独到魔力

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:《牛津管理评论》作者:陈红娟 牛头标的魔力 我为什么等几个月还要买凯美瑞,因为此前开过进口 …

全文阅读

企业培训师观点:2007年CIO的当务之急

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:e800  如今,随着信息技术对企业从日常运营到策略管理等各个层面产生日益深刻的影响,CI …

全文阅读

企业培训师观点:中小企业信息化之路如何前行

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:赛迪网-中国计算机用户作者:石菲 100家中小企业会有90种不同的需求,有些厂家并不真正了 …

全文阅读

企业培训师观点:企业信息化的风险之旅和解决之道

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:《牛津管理评论》  一、企业信息化的普遍风险分析   一般认为,造成信息化实施失败的原因主 …

全文阅读

企业培训师观点:分公司管理如何实现“三权分立”?

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:《牛津管理评论》 “三权分立”是西方经典的管理思想,是由著名的哲学家“孟德斯鸠”提出来的, …

全文阅读

企业培训师观点:八条建议让你成功实施ERP

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:报告在线  建议1:建立商业案例,量化ERP收益   商业案例的主要内容之一是投资与收益分 …

全文阅读
第1,579页,共8,746页第一页...1,5501,5601,570«1,5771,5781,5791,5801,581 » 1,5901,6001,610...跳至尾页

分类目录

  • 人力资源管理培训
  • 企业培训师观点
  • 企业培训案例
  • 企业管理培训
  • 培训讲师观职场
  • 培训讲师谈管理
  • 市场营销培训
  • 战略管理培训
  • 未分类
  • 经管好书推荐
  • 讲师说
  • 销售培训
  • 领导力培训

标签

上司 人力资源管理 人才管理 企业内训 企业愿景 企业战略 企业社会责任 企业管理 全面质量管理 决策 同理心 员工培训 员工激励 团队管理 培训管理 培训需求 客户管理培训 市场细分 微管理 心理学 招聘管理培训 时间管理 沟通培训 目标市场 竞争优势 竞争战略 管理者 组织结构 经济学 经理人 绩效管理培训 自我管理培训 营销管理培训 讲师时评 说服 项目管理 领导力开发 领导力提升

链接

Sitemap1 |Sitemap2
Powered by 企业培训师 | Designed by 吉宁讲师观点
© Copyright 2025 | All Rights Reserved