吉宁博士观点

企业薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行 …

企业的战略研究多会遵循外部市场机会与内在资源能源的高度匹配性之原则进行分析。但企业战略决策侧重外部市 …

在传统媒体时代，电视台的数量是几百家，报纸的数量是上千家，杂志的数量是数千家，而互联网时代，网站的数 …

组织管理企业，无外乎管理人，管理事，管理钱。其中最重要的是管理好人，用好人。把人用好了，由人才去管理 …

较早把“匹配”这一概念引入薪酬战略研究的是Gomez-Mejia，他认为薪酬战略的理论基础是权变理论 …

人无远虑，必有近忧。对企业来说，战略是一切工作的中心，它保证企业“做正确的事”。企业的一切工作都要以 …

企业集团管理的核心问题是将下级各二级经营单位及其内部各个层级和各位员工联合起来，围绕着企业集团的总体 …

所谓市场细分就是把市场分割成为具有不同需求、性格或行为的购买群体，并针对每个购买者群体采取单独的产品 …

并购是企业发展的需要，但并购却不一定能促进或导致企业发展。米尔韦斯和马克斯研究发现，在所有的公司兼并 …

信息化对于餐饮企业的意义集中体现在“提升运行效率、提升管理效益”两个方面，一方面，借助信息平台通过规 …