绩效管理考核实际上是企业对员工、同时也是员工对企业的一种目标诉求。双方的这种诉求不是简单的一种要 …
全文阅读企业培训师观点:绩效管理工作需要明确其实施的目的
2015年12月10日 企业培训师观点
2015年12月10日 企业培训师观点
绩效管理考核实际上是企业对员工、同时也是员工对企业的一种目标诉求。双方的这种诉求不是简单的一种要 …
全文阅读2015年12月10日 战略管理培训
近年来,由人工智能技术、机器人技术和数字化制造技术等相结合的智能制造技术开始贯穿于设计、生产、管理和 …
全文阅读2015年12月10日 企业培训师观点
有网友在网上提问,实施绩效管理工作考核应如何提取绩效管理指标。从我辅导的实践经验来看,绩效管理指 …
全文阅读2015年12月10日 市场营销培训
《后会无期》讲的什么内容?我用脑洞大开的方式来解析一下这片子: 阿吕其实是一个不存在的角色。 …
全文阅读2015年12月10日 战略管理培训
对于一个企业来说,比较现实也比较简单的战略计划,是沿着现有道路走下去,不断降低产品成本,不断提升产品 …
全文阅读2015年12月10日 企业培训师观点
薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的。由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬 …
全文阅读2015年12月10日 市场营销培训
在营销工作中如何做好营销经理?营销经理做什么?公司里大大小小的事件事务,哪些是一个营销经理应该去 …
全文阅读2015年12月10日 战略管理培训
当人们说到宏观经济结构的时候,一般是指一定经济系统的构造规律、构造机制和构造特点。现代社会从微观到宏 …
全文阅读2015年12月10日 企业培训师观点
国内企业不断赶超,在某种程度上缩小了运营实践水平在不同企业成本管理间的差距,并实现趋同。许多国内企业 …
全文阅读2015年12月10日 市场营销培训
在工作关联中,我们如何对一家电影营销公司进行评判?其实思考这个问题,首先要了解销售在传统定义中, …
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