吉宁博士观点

　　绩效考核不仅仅是为了对团队成员的绩效表现进行一个形式上的评价，最终目的是为了提升团队绩效，进而改 …

“全面薪酬战略管理”是目前发达国家普遍推行的一种薪酬支付方式，它源自80年代中期的美国。当时美国公司 …

　　近些年来，随着我国市场经济的不断发展，涌现出大批资金雄厚，规模庞大，具有强大市场竞争力的民营集团 …

一、绩效管理的实质 　　绩效管理是企业战略性绩效管理的一个非常重要的有机组成部分，企业企业战略性绩效 …

　　他，是一位和蔼儒雅的上海男人，历经职场百转终归酒店行业。在婉拒前任老板的三次挽留后，“失业”的他 …

国家对经济结构的全面调整，对国有企业来说将是一场不可逾越的鸿沟，很多企业官员及国有企业老总因腐败而被 …

　　管理学是在企业管理的实践中逐步发展起来的，内容光焕发丰富，学问繁多。但最基本的是四个方面，即管理 …

高新企业博锐集团是一家生产电子产品的大型企业，老板徐一凡掌舵多年，自信游刃有余。但最近，他却为“定品 …

　　有效管理(EffectiveManagement)有效的管理是企业追求的目标。企业通过分层管理， …

　　为了改进员工绩效乃至企业绩效，不少中国企业把绩效管理办法评估从一年一度，改为一年两次，每半年做一 …