管理的目的在于充分利用所拥有的资源,使组织高效能地运转,提升组织绩效,实现组织的既定目标。而组织 …
全文阅读企业培训师观点:怎样以绩效管理体系提升企业核心竞争力
2015年12月10日 企业培训师观点
2015年12月10日 企业培训师观点
管理的目的在于充分利用所拥有的资源,使组织高效能地运转,提升组织绩效,实现组织的既定目标。而组织 …
全文阅读2015年12月10日 战略管理培训
巨人大厦本应是史玉柱和他的巨人集团的一个丰碑式的建筑,结果却成了一个拥有上亿资产的庞大企业集团衰 …
全文阅读2015年12月10日 企业培训师观点
管理制度是世界十大管理难题之首,也被认为是企业管理的弊端之一。这样说,当然不是要否认和怀疑绩效管 …
全文阅读2015年12月10日 战略管理培训
美国著名未来学家奈斯比特曾经预言:“电信通讯、信息技术和旅游业将成为21世纪服务行业中经济发展的 …
全文阅读2015年12月10日 企业培训师观点
企业在繁荣的时候,没有意识到借此盛世,加强内部管理,提升竞争力。而是一味的追求短暂的利润、眼前的虚像 …
全文阅读2015年12月10日 战略管理培训
企业战略规划是指依据企业外部环境和自身条件的状况及其变化来制定和实施企业战略规划,并根据对实施过 …
全文阅读2015年12月10日 企业培训师观点
目前企业面临很多问题,在薪酬管理体系上,尤其缺乏清晰的薪酬策略,无法激励核心骨干人员;薪酬水平内 …
全文阅读2015年12月10日 战略管理培训
市场激烈竞争,企业往往会面临竞争品牌战略规划为努力获取市场份额而进行的有进取心的降价。在做出决策 …
全文阅读2015年12月10日 企业培训师观点
在企业里,经常会听到管理培训工作经理们这样抱怨道:“给内部管理培训工作师(以下简称内训师)管理培 …
全文阅读2015年12月10日 战略管理培训
战略管理体系咨询的最终目标是公司长期、持续的卓越绩效,只有通过保持与竞争对手之间的有意义的差异, …
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