吉宁博士观点

新常态下的人力资源发展战略将何去何从？首先需要知道新常态的定义，人力资源未来发展前沿趋势，明确人力资 …

在校园招聘季里，招聘官要在各大高校奔波，召开宣讲会，进行现场招聘，期望能够吸引到学校里最优秀的人才。 …

最近的一些基准研究报告表明，继任规划项目的成功率比较低——大多数研究发现真正有效的人才方案不足30% …

劳动合同和劳务合同是维护合同双方当事人合法权益的法律保障，但是若不能很好的区分劳动合同及劳务合同，将 …

随着企业集团规模的增大，涉及的产业的增多及复杂化，必然产生集团总部对成员企业的管理问题，也就是集团总 …

21世纪是知识经济时代，也是人才主权时代，人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。 　　企业在初期招 …

人力资源管理者们不得不承认，老板们已经越来越功利。战略性人力资源管理的呼声方兴未艾，人力资源管理者们 …

许多公司的招聘录用决策比较简单，就是用人部门和人力资源管理者看完后凭其双方个人经验判断决定是否录用， …

现在如果你仅仅只是将招聘信息发布出来，然后就坐等简历的话，招聘是很难的。尤其是有些候选人并不想被你找 …

员工招聘管理风险是任何企业都无法避免的正常现象，从利益的角度来讲，企业应尽量对风险进行分析，利用有效 …