吉宁博士观点

绩效管理能否有力实施，与高层理念、企业文化、管理基础、人员素质以及方案的可操作性有很大关系，绝对不可 …

一：摘掉“面具”，有效沟通 企业内部的“面具现象”， …

对于领导者来说，利用评选“月度最佳员工”之类项目来对下级进行鼓励是不是可以有 …

开展绩效管理实际上是一次管理变革。没有绩效管理，员工也好，中高层也好，干好干坏都是模糊评价、凭老板的 …

第一步：明晰职业规划，确定职业目标——价值观和人生定位 　　自我的人生价值和 …

民企老板以注重能力为主，几乎很少在面试中问及你的学历水平，他们关注的是你做人力资源管理者的实战经验以 …

一、仪表礼仪 1、职场人士的衣着，务必要做到：干净、整洁、庄重、简洁、大方。忌讳不修边幅、脏乱、邋遢 …

为了削减成本，大部分管理人员都会选择裁员这柄利斧，这样做常常会赢得资本市场的一片喝彩。3年前伊士曼柯 …

在职场素质方面，处理与上级、同事、下级的关系都需要同理心思维。比如自己辛辛苦苦去努力完成一件工作，本 …

在稍具规模的企业中，大多都会设有一个培训经理职位，即使没有经理的，也会设一个培训专员职位，其实不管经 …