吉宁博士观点

“特质-因素”理论是职业指导和职业生涯规划的最早方法，经过一百多年的实际应用 …

　　 主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具 …

职业生涯中，如果缺乏优势，我们就会被人才市场中的人海淹没，或者是在工作岗位上业绩平平，不用费力就能找 …

员工职业化训练的第一课就是充分认识到：“自己是一个有‘缺点’的人 …

内容简介：“用工荒”、招工难，是对企业、对地方转型升级的“倒逼& …

如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如 …

一个人的职业发展必须有所规划。在进行职业规划的过程中，个人天赋、素质、爱好等等都是重要的参考因素，同 …

做人力资源管理者，基本都会碰到离职谈判。基本分成两种：一种是员工找你谈的，俗称主动离职；一种是你找员 …

职业规划格言： 我们最大的错误是，忽略了培育一个人的内在美德，而去试图从每个人身上强索他并不具备的美 …

新年跳槽高峰来临，员工跳槽不可怕，可怕的是“该来的没有来，不该走的却走了”。 …