吉宁博士观点

制定企业管理培训年度计划是人力资源每年的重要内容人力资源部需要对年度培训进行统筹安排，组织拟定年度培 …

职工培训教育在企业人力资源开发与管理中的地位越来越突出，企业领导也越来越重视，企业培训活动也开展得如 …

彼德·圣吉的中强调：“只有不断学习的企业才有竞争力”，&ldq …

体验式培训与传统室内灌输式培训，在培训方式上有很大的区别，在培训效果上也相去甚远！体验式培训是一项旨 …

团队里任何一个人，不论多么优秀完美，任何时候都不应该表现得比整个团队更重要、更突出。再优秀的人才，如 …

一个企业如何管理好一个团队，营造何种文化氛围，决定了这个企业的整体效益，管理者要想管理好一个团队就得 …

品牌战略已成为企业关注的重点，企业对于品牌战略强化的建立，可以增强消费者的信任度，从而提升自身的销售 …

企业成败的决定性力量是员工的素质。现代企业员工只有首先实现其自身素质的现代化，才能真正呈现出现代企业 …

一、以企业需求为基准点，把握好轻重缓急的有机平衡。 在以往的培训工作需求分析中，人力资源往往主管臆测 …

不少企业的培训尤其是中层干部培训工作，仍停留在“引进一两个课，外出听一两个课程&rdqu …