吉宁博士观点

从某种意义上说，管理者就是培训者。管理者的言行举止会对员工产生一定影响，管理者所提供的最低层次支持是 …

分析世界的百年企业时，我们不难发现这些企业的每一代继承人都是十分的优秀。试想一下如果接班人不够优秀， …

企业培训管理想达到预期效果，需要建立规范的企业培训管理流程，针对培训管理需求，展开具有针对性的培训管 …

员工培训是企业提升员工素质与技能进而实现企业发展的重要手段，企业通过员工培训，不仅可以拓展员工职业发 …

一、健全机制，完善制度，不断加强职工教育培训管理 职工教育培训工作是一项系统性工程。为确保职工教育培 …

企业培训需求具有其多元化的特征： 1.企业需求方面 在管理理念、技术创新等方面占据先进的地位也就等于 …

如今，为了让新员工尽快的融入公司，适应企业文化，新员工培训成为企业人力资源重要的工作。那么新员工培训 …

针对培训效果评估这块难啃的硬骨头，除了尽最大可能采取较为成熟的评估方式之外，如何让员工或你的老板感受 …

现在越来越多的企业开始抓培训，在培训越来越受到企业重视的同时，人们也会对各种培训的效果和质量报以更大 …

21世纪，经济发展的越来越快，企业管理也需要变革。 变革一：将以利润为中心转换为以人为中心。不将利润 …