吉宁博士观点

每一年企业为了满足自身发展的人才需求和企业员工职业技能发展的需求都需指定企业培训计划。如何制定合理的 …

几乎所有的培训组织者都同意“培训是投资”的观点，大家只是在“培训 …

企业按照由小到大、由弱到强的发展历程，展现出来的管理水平和所处的阶段可以大致划分为五个阶段。 阶段一 …

当企业开始发展销售团队时，他们能够采取很多重要措施来帮助加快上手时间并减少员工流失。这些措施包括确保 …

针对销售人员的培训，除了一些专业的销售管理、市场策略类的课程外，企业培训师吉宁博士认为四大基础培训课 …

培训的目标是学以致用，员工不仅要掌握培训项目所要求的各项知识技能，还必须持续有效地将所学知识技能运用 …

有很多管理者认为管人很难，管人就是管心，那么管理者如何得到员工的心呢? 1.既要统一目标，还要统一路 …

需求调查是年度培训规划的起点，该阶段主要创造的价值为把握关键培训需求和推动各单位支持与参与培训管理工 …

从某种意义上说，管理者就是培训者。管理者的言行举止会对员工产生一定影响，管理者所提供的最低层次支持是 …

分析世界的百年企业时，我们不难发现这些企业的每一代继承人都是十分的优秀。试想一下如果接班人不够优秀， …