2025年-05月-18日
  • 企业培训师
  • 企业培训课程定制
  • 关于吉宁讲师
  • 联系吉宁讲师

吉宁博士观点吉宁博士观点

  • HOME
  • 企业培训师观点
  • 培训讲师谈管理
  • 讲师说
  • 企业管理培训
  • 人力资源管理培训
  • 战略管理培训
  • 市场营销培训
  • 销售培训
  • 领导力培训
  • 员工培训
  • 企业内训
  • 企业培训案例
  • 培训讲师观职场
  • 讲师时评
  • 企业管理
企业培训师关注
  • 经典创业书籍推荐
  • 创业者和企业家必备的三本书籍推荐
  • 财务人员必看的四本书,你读过哪些?
  • 学好人力资源管理必看书籍推荐
  • HR必读的五本人力资源管理书籍推荐
  • 管理学五本经典必读书籍推荐
  • 适合初级管理者看的三本书推荐
  • 掌握领导力和管理的核心要素必看的书籍推荐
  • 三本关于谈判的经典书籍推荐
  • 掌握德鲁克思想必看书籍推荐:《经理人参阅:精读德鲁克》

企业培训师观点:1个成功的财务经理经常犯的6个错误

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

数字总是枯燥,缺乏激情的。你也许会是个老到、娴熟的财务经理,但公司内外的其他人也许同样能做到。而每个 …

全文阅读

企业培训师观点:经理人可持续升值就需要增加附加值

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

本土的企业基本上分为两类:一类是根本就没有管理,一类是虽然有管理,却在管理的方法上本末倒置。前者不必 …

全文阅读

企业培训师观点:杰出的职业经理人应该具备的几大要素

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

职业经理人也许是企业里一个颇为复杂的角色,他是创业者、投资人和实际操作的员工之间的纽带。他既要理解创 …

全文阅读

企业培训师观点:如何做1个合格优秀的职业经理人

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

先说公正,千万不可以理解成公平,公平是大锅饭,所谓公正就是要做到奖罚有度,奖罚分明,绩效好的员工能得 …

全文阅读

企业培训师观点:想要成为高效经理人必须要遵循的做法

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

市场总监管理大师彼得·德鲁克自二战时就开始研究“有效的经理人”,在他长达65年的咨询生涯中,认识了许 …

全文阅读

企业培训师观点:1个优秀的职业经理人只需要做好3件事

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

如果你是完全履行管理职责的企业中高层经理人,那么你的关键是抓好三件事:策略、用人和日常管理;如果哪一 …

全文阅读

企业培训师观点:企业中销售经理的具体职责和意义

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

鉴于很多销售经理都是销售代表晋升上来的,他们获得的管理培训通常都比较少,这导致他们上任后常常面临如下 …

全文阅读

企业培训师观点:区域经理作为1名市场经理人的职责

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

区域经理作为一名市场的经理人,其工作的主要职责是管理、规划和指导,即管理监督下级、规划市场和对市场的 …

全文阅读

企业培训师观点:职业经理人能力的基本功之沟通

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

有一本书叫《一分钟经理人》(TheOneMinuteManager),里面的内容对我的管理风格有很大 …

全文阅读

企业培训师观点:1个优秀的职业经理人应该具备的要素

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

每一个人生活在现实社会中,都渴望着成功,而且很多有志之士为了心中的梦想,付出了诸多,然而得到的却很少 …

全文阅读
第993页,共8,746页第一页...970980990«991992993994995 » 1,0001,0101,020...跳至尾页

分类目录

  • 人力资源管理培训
  • 企业培训师观点
  • 企业培训案例
  • 企业管理培训
  • 培训讲师观职场
  • 培训讲师谈管理
  • 市场营销培训
  • 战略管理培训
  • 未分类
  • 经管好书推荐
  • 讲师说
  • 销售培训
  • 领导力培训

标签

上司 人力资源管理 人才管理 企业内训 企业愿景 企业战略 企业社会责任 企业管理 全面质量管理 决策 同理心 员工培训 员工激励 团队管理 培训管理 培训需求 客户管理培训 市场细分 微管理 心理学 招聘管理培训 时间管理 沟通培训 目标市场 竞争优势 竞争战略 管理者 组织结构 经济学 经理人 绩效管理培训 自我管理培训 营销管理培训 讲师时评 说服 项目管理 领导力开发 领导力提升

链接

Sitemap1 |Sitemap2
Powered by 企业培训师 | Designed by 吉宁讲师观点
© Copyright 2025 | All Rights Reserved