企业内训

培训经理诉说着培训效果不好，特别是内部培训效果较差，具体表现在人员参训意愿不高、另外内部员工反馈没有 …

我们常常在电视节目中看到各种选秀节目，比如等，演员一般都要经过竞争激烈的层层关卡—&md …

提起培训，映入脑海中的首先是手舞足蹈，夸夸其谈的若干善言者的光影;其次便是各种讲堂、会议式的大型培训 …

什么是最幸福的公司?高薪、能为所欲为(发挥自己)、有成就感、受到尊重?其实最重要的是给员工以主人翁地 …

把一家企业从困境之中解救出来，绝不是仅靠一己之力就能够做到的事情，但首席执行官的胆识和魄力总会成为引 …

员工培训是组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需求，采用各种办法对员工进行有 …

有魅力的领导者和缺乏魅力的领导者有何区别？拥有领导力的人，一般特征包括：自信、有极强的愿景、清晰且有 …

一些固有的传统思路在阻碍着培训的发展，有些企业接到任何培训需求想到的就是找培训师，也不管这老师啥背景 …

培训需要成本，一是企业掏钱来实施培训，二是学员要花时间来接受培训，其实还有更多。而企业培训师吉宁博士 …

企业培训的根本着眼点是受训者知识、技能、态度的明显改善，并因此带来工作效能和效率的提高，产生明显的经 …