薪酬支付该遵循哪些原则？

薪酬是员工激励的重要手段之一，薪酬的支付也需要遵循必要的原则。所谓薪酬支付的原则，是保证薪酬支付以充分起到激励作用，必须遵循的一些基本要求。概括起来有这几个原则，企业培训师吉宁博士的小编告诉你。

1：及时原则

及时大家都知道是什么意思，就是不要拖欠员工的工资，现在很多新闻都在报道一些企业拖欠民工的工资好几个月都不发，这已经不仅仅是及不及时的原则了，这已经成为了一个欺骗行为，员工们辛辛苦苦工作了那么久换来的是这么一个情况，请问谁受得了？所以月薪必须每月支付一次，并且时间要相对固定。如有特殊情况，必须事先向员工解释清楚。员工的薪酬不是企业的施舍，是企业对员工的负债。因为员工已把劳动贷给了企业，企业能否按时兑现，是企业的信誉问题。

2：薪资扣除约定原则

在企业管理过程中，对员工的某些行为，要进行惩戒性罚款是必不可少的，像一些迟到早退，请假之类的行为都是要扣除一些薪酬的，这也是正常的，但是必须要事先有明确的规定，并且在工资条上要给于说明，不得有任何暗箱操作，或者事后任意追加。

3：现金支付原则

大家一定有一个感觉，用现金买东西和拿卡刷是完全不同的概念，钱拿在手上才有真实感，但是如果是刷卡的，就会没感觉，不知不觉就不知道花了多少了，所以可以把这个概念拿到薪酬支付上面来，如果你每个月拿到的工资都是现金，这种真实感会大于打到卡上的感觉。这个原则还有一个概念的理解就是，很多企业到了年底要发放年终奖的时候，往往觉得大笔资金流出会把企业的流动资金吃紧，就临时改变注意把奖励工资改为奖励股份，从而使受奖人有一种受骗的感觉，致使其工作积极性和创造性受挫下降。

总之，不要小看薪酬支付这一环节，虽然这只是薪酬管理制度过程中的一个小小环节，但是处理的不好，会大大打击员工的工作积极性，毕竟很大一部分的员工工作还是为了生存，所以不要拿生活必需品和大家开玩笑，把这一环节处理好，对于员工激励也是有很大帮助的。