吉宁博士观点
据一份薪酬满意度调查显示，人们总体上对目前的薪酬管理水平并不是很满意，回答“一般，不太满意”的高达55%以上。而薪酬又通常是人们衡量一个人价值的隐形标准，于是，问及他人的薪酬很可能就是触碰别人的伤痛。
其次，谈论薪酬只会产生消极的情绪。虽然大家都知道“好奇害死猫”这句话，但是还是有很多的人禁不住诱惑。对于薪酬的问题也同样如此，也许你认为无所谓，却会对他人产生一种消极的情绪。
对方如果不想回答你，就会很为难;即使回答了也无非产生两种感受:一种是自卑，比如说自己工作时间长、劳动强度大，薪酬还不及别人。这种难受的滋味很多人都体会过吧?另一种就是太爽了，自己的工作很轻松，薪酬又高，马上就有了优越感。虽然薪酬高是好事，但是喜形于色却会让对方不齿，甚至会让同事对你产生距离感并因此疏远你。
很多公司，在你进入公司的第一天就告诫你，不要在公司里面谈论彼此的薪酬问题，如果谈起，还很有可能遭到被辞退的风险，因为如果一旦被人听到有关薪酬的问题，很有可能就会导致公司中的恶性循环竞争。
其实，个人觉得对于别人的薪酬还是少打听为好，既然其只会给你带来负面的影响，那何不装聋作哑，什么都头听不见，什么都看不到，只管好眼前的工作，你的工作努力程度老板看的到，你的能力领导也看的到，既然是一个好公司的话，那么对于人才，公司一定是不会吝啬的，否则，也不会成功了，所以不要怀疑别人的眼光，凭自己的努力和能力才是最重要的，当你问别人薪酬的时候，别人也不见得会跟你说实话，那你又是何必呢？
所以，既然薪酬的保密与否会给员工带来了负面影响，那么为了更好地工作，个人要养成不问薪酬的习惯，既然公司没有更好的办法可以解决，我们就去执行吧，毕竟，仅仅靠个人的能力是改变不了一个公司的结构的，既然不能改变就不要当“出头鸟”不要当“炮灰”，这类问题就交给公司的人力资源部门去解决。
