吉宁博士观点
人们常常讨论公司最喜欢什么样的员工，员工怎样才能达到企业的要求，但是员工最喜欢什么样的公司，研究的人似乎就少多了。随着社会的发展，在构成企业竞争力的各个因素当中，人的因素越来越重要，员工是否愿意为企业全力付出，直接关系到企业管理的成败。
1：一个舒适的办公环境
办公环境的好坏会直接影响到员工对公司的印象，有些公司得到员工的一致好评，就是因为它给于员工一个舒适的工作环境，像在家的感觉，让员工身处其中身心愉悦。
2：为自己的工作而骄傲
“最受员工喜爱的公司”让员工感到，正是他们的工作推动了社会的发展。当你觉得自己的工作很骄傲的时候，当然会更加地爱自己的工作，因为这回给你带来成就感和满足感，而这些感觉正是很好推动工作的一个源泉。如果你连自己都不喜欢自己的工作，觉得丢人，那你怎么会有动力去做的更好呢？
3：跟上层沟通顺利
信息透明、上下级沟通顺畅的公司，能够让员工有当家做主的感觉。虽然在当下，老板和员工还是会有一些明显的分级，不过员工还是很渴望能够与企业经理人可以沟通，许多成功企业都信奉这样的理念，业务压力再大也不能成为公司上下级沟通不畅的理由。员工许多很好的建议往往能够带来意想不到的实际效果。
对于员工来说，拥有一个自己喜欢的公司是他们梦寐以求的，只是现实状况中，还不能达到这样的条件，希望各位企业经理人可以看到这篇文章之后，所考虑考虑这一方面的问题，其实这并不是很难，只要你去做，你的员工一定会给于你更多的回报。
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