吉宁博士观点
有一句谚语是这么说的：“你可以把马牵到河边，却不能叫马喝水”，除非马是自己渴了要喝水，否则谁也不能强迫它。其实员工激励的道理也是同样的。除非员工自己从心里愿意努力，愿意积极面对工作，否则再多的鞭策也是没有用的。
那么如何做才能让员工可以自发地去努力呢？之前的那些方法失败了，其原因是什么呢？
1：
大部分的一些零售店都是在用“金钱”的方式在激励员工，有的是按照营业额的多少来给员工提成用这样的方法来激励员工，使他们能够提升工作效率和调动工作的积极性，虽然这的确可以在很短的时间被就迅速提升员工的工作积极性和激情，但是，金钱激励并不是最好的，最持久的方法。
2：
其实根据调查发现，很多时候，激励手段用的多了，过了一段时间以后，其效果就会慢慢褪去，，到最后直至失去效力，其实这就是一个很大的弊端，所以，在员工激励的时候，激励方法一定要多变，有创新才行，这样给员工的冲击性就会不一样，每个人都是喜欢新鲜的东西的，激励也是同样的，所以企业经理人们应该通过多种方法、不同层次对员工进行激励，使该企业拥有一支富有激情的营业员队伍，从而使该企业总是站在本行业的前列。只有不断的创新激励，才能提升员工的积极性，从而适应市场的变化。
3：
这一点往往发生在一些专卖店里面，很多经营经理人，往往只看到表现比较出色的几个员工，对这些员工会是不是表扬和奖励，但是这样做就会让越来越多的员工失去团队积极性，觉得自己做的这么努力，但是好处都是别人的，都看不到自己的努力，也就会慢慢地失去工作积极性，这样反而会导致营业外下降，所以经营经理人们必须针对一个团队的实际情况，对团队所有人员进行一些不同层次的激励，就是差异化激励。
总之，如果企业经理人们，你们觉得自己明明做了员工激励，但是还是没什么效果，那么就去反思一下，到底是为什么，一定是与原因的，当你找到原因之后再去修改方法，我相信，你一定会成为一个最棒的管理员工的好领导的。
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