吉宁博士观点
现如今这个时代，在经济高速发展的时代，在8090新新人类迅速崛起的时代，以前传统的上下级关系已经慢慢转变成了绩效合作伙伴的关系了。如果企业管理人员还沉浸在传统的老板说的算的思想上面的话，那么，你的公司企业想要再发展起来，可能就是比较难的了，因为企业毕竟也要适应环境。如果你的员工老是离职的话，那么最为企业经理人就要引起重视了，因为这一大部分的原因是因为你没有把工作做好，没有很好的做到员工激励才会这样的，这样高的离职率也直接影响到了工作绩效。
其实这样的离职，对于企业来说无疑是一种大大的损失，因为老员工的离职，新员工在短时间内是无法快速和原来的工作效率所对接的，而且如果每个企业经理人都想着离职一个我再招一个这样的思想的话，那么员工就会每天思考自己要不要换工作的事情，每个人都人心惶惶，这样对于企业的运行来说其影响力是非常之大的。
所以，企业经理人应该好好考虑自己的管理方法是否和现在的企业内部形式有冲突，尽量找到自己的不足之处，然后改变方法，使员工可以稳定工作，积极工作，效率工作。
首先应该做的就是改变职业心态，改变思想，假如改变不了的话，那么做什么都是白搭，只有真正地认识到自己的错误才能在实际工作中改变行为，只有这样你放下了架子，员工才会愿意亲近你，和你沟通，和你合作，大家彼此尊重才让大家独立思考，独立实施、共同总结、辅之点拨，让员工愉快而高效的工作。
不过这也是一个比较漫长的过程，不是说让企业经理人放下架子，改变心态就可以马上做到的，肯定是需要有过程的，所以只要愿意这么做，然后一天改变一点，我相信一定会有很大改观的。
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