吉宁博士观点
企业在给员工的薪酬中都包含绩效工资，那么绩效工资是什么呢？这个可能有一大部分人不是很了解，那么绩效工资是什么呢？下面企业培训师吉宁博士小编在大家一起了解一下绩效工资。
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。
那么绩效工资的好处都有什么呢：
1，有利于个人和组织绩效提升。
2，实现薪酬内部公平和效率目标。
3，人工成本低。
绩效工资制的缺点是：
一般一个上司会管理好几个下级，在评定绩效时，无论怎么评定都不可能使下级满意的。毕竟人都是自利的，而且这还是与自己的生活水平密切相关的工资问题，所以每个下级都会认为自己比别人的绩效要好，特别是那种没有明确的绩效评价标准的岗位，更是如此。就算有标准，有些下级也会认为是公司给自己安排的岗位不合理，才造成自己的绩效不好。总之，很难协调好。而这些不满意进而会影响工作情绪和状态，造成工作效率的下降。
员工绩效工资有利也有弊，要想解决这一问题就必须得结合自己公司的状况，设计一个很好的绩效管理体系。
