不花钱的激励法

员工激励，这个词大家都很不陌生了，不过如果不用薪酬管理这个普遍方法来达到员工激励，可能就是一件比较费事的事情了，今天我们就来谈谈哪些不花钱的激励法。

这一点非常好理解，就是领导要多关心下级，当你沟通之后，开始关怀员工的私人生活时候，其关系就不一样了，变得亲近，好像朋友一样，每个人对朋友那都是很重义气的，所以这种特殊关系，不仅可以让部属们不要钱而多干活，甚至在关键时候能使他们去勇敢地从事异常艰巨的工作。

天女散花是一个神话故事，相信大家都知道，不过要这跟员工激励有什么关系呢，其原因很简单：作为企业经理人，你四处转转，这里一句夸奖，那里一句表扬，就能使员工兴奋不已，从而可以提升员工们对痛苦的承受能力，自然，他们会因此而加倍努力工作了。

都说礼轻情意重，当领导在节假日，或者生日的时候送员工一张小小的贺卡，哪怕这只是一张纸，花不了几个钱，但是意义完全不同了，因为里面有你的名字，这样会让你的员工感到荣幸，觉得自己被受到重视，这种感觉是多少钱也，买不到的，这个价值也就提升了。

员工激励最大的阻力就是工作本身，有时候太简单会乏味，太难了，有感到恐惧，完不成。这个时候，你就可以把一件不是很难的任务说的很难，然后当员工很简单的就完成的时候，你再夸奖，那么员工的虚荣心，成就感会得到最大的满足，当然也就是最好的激励了。

其实很少有老板和员工一起吃饭，很多员工会觉得不自在，但是，当你有机会和员工一起吃饭，一起聊天的时候员工无疑会感到荣幸，他会产生一种幸福的错觉，而实际上员工们的确实需要这种错觉，会让他们干劲十足的。

奖状其实就是一张纸，上面印了写团，几乎不需要成本，但是效果却是大大的好，因为这能够满足员工的荣誉感，在大家面前颁奖给他，也是对他工作的肯定，那种感觉是多少钱都买不来的，所以其激励效果出奇的好。　

其实不花钱的员工激励方法有很多，只要多了解员工，多和他们交流，给其产生好的感觉，那么你的激励就不会那么费劲了。

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