吉宁博士观点
近日，在上海发布的报告新鲜出炉，调查结果显示，员工对企业提供的健康福利极感兴趣，79%的员工希望企业能提供更多的健康福利。
“员工对上级的关怀或重视其福利、健康计划的认可度每上升一个百分点，他们对于企业的归属感将上升16%。”此外，员工还关注自身的健康状况。其中，医疗(65%)、心理健康(69%)和生活方式，例如锻炼和饮食习惯等(69%)是最受关注的三个问题。因此，员工对企业提供的健康福利极感兴趣，79%的员工希望企业能提供更多的健康福利。
在中国，企业更倾向于为员工购买基本医疗保险，而很少向员工提供包含寿险和养老保险在内的更广泛的福利待遇。尽管对员工而言，加薪是最有效的激励方式，但在考虑换工作的员工中，有58%的人认为改善福利待遇(仅次于加薪)是他们还愿意留在公司服务的重要因素之一。
然而，企业需要明白的是，员工具有不同的经济责任和需求，他们希望能通过个性化定制福利或保障计划来实现不同的优先需求。
“通过调查，我们获得了一些令人鼓舞的数据——那些认为自身健康状况极好的员工(68%)能更好地投入到工作当中。健康状况良好的员工将对企业的盈利产生直接而积极的影响，因为员工的高产能以及较低的缺勤率对企业而言将是最大的财务优势。
自愿加保计划既不会产生大额福利成本，也为中国员工所能接受。该计划的费用由员工和企业共同承担，或由员工独自承担。根据调查结果，与医疗相关的福利最受员工追捧(72%)，其次为寿险(65%)和养老金(63%)。如果企业愿意承担部分费用，则对此类自愿加保方案感兴趣的员工将骤增至83%。此外，企业还可将理财规划服务视为其福利方案的一部分。
为了在员工内部更好地推广健康计划，报告建议，企业可考虑开展既不会产生大额福利成本，也为中国员工所能接受的自愿加保计划。该计划的费用由员工和企业共同承担，或由员工独自承担。其中，如果企业愿意承担部分费用，则对此类自愿加保方案感兴趣的员工将骤增至83%.此外，企业还可将理财规划服务视为其福利方案的一部分。
企业培训师吉宁博士认为与更成熟的市场相比，在描述“工作与生活的平衡”时，中国内地的受访者并不把弹性工作制视为首要标准，他们更关心是否能够尽到对家庭的义务，以及能否获得良好的健康和福利待遇。即使是基层管理人员，对弹性工作制的评分也低于对个人发展的评分。
