吉宁博士观点
百度人力资源行政副总裁刘辉近日发布邮件称，鉴于当前的业务形势，经百度公司研究决定停止招人。对此，百度方面回应称，是停止大规模的社会招聘，校园招聘不受影响。
百度方面回应称：“对效率的极致追求是互联网精神的本质，‘小团队成就大事业’是百度崇尚的人才观。即日起我们暂时停止大规模的社会人才招聘，以进一步提升组织效率，校园招聘不受影响。对于最优秀的社会人才，我们仍然在苦苦追寻，欢迎加入百度，在更高效的平台上施展才华。”
目前，百度拥有超过5万名员工，而BAT的另外两巨头阿里巴巴和腾讯的员工人数都在3万左右。2015年4月，马云曾在阿里巴巴年会上表示，“今年要把我们的队形整一下，我认为3万多人已经足够了。并不是人越多越好，只有在一位雇员离职后，才能有另一个人加入进来。”他说：“之前，我说过我们的员工数不能超过5万名。怎么算我们都觉得不对，我们调整了一个策略，在阿里巴巴整个生态系统的销售GMV，在低于10万亿人民币的时候我们不超过5万人。”
据了解，今年阿里巴巴大幅降低校招起薪，技术类起薪1万元，非技术类6000元左右，为近5年来给出的最低薪资。
而京东刘强东曾在2015年年会上表示，目前京东员工人数已经超过7万，其中物流配送与仓储人员近3万。而美团网目前拥有3万左右的员工，其中很大一部分是地推等人员，这一员工结构也是饱受行业内人士诟病的。
更加复杂的市场环境，需要企业对人才需求重新认识，同时杜绝大企业病，这些因素都是百度、阿里调整招聘的大背景。互联网分析人士认为，百度此举是出于三方面的考虑：
首先是从百度的市值与公司业务来看，5万人过于庞杂，影响公司组织管理和运行效率。
其次，百度目前处于业务投入期，旗下的产品比如O2O的百度糯米、人工智能等，在短期内难以看到市场回报，甚至还需要大量“烧钱”。出于成本控制，需要控制人员成本投入。
第三，在BAT中，百度是一家技术驱动型公司，百度对于高端技术人才的需求量比较大，而对这部分人才给出的薪资待遇也是比较高的，百度此举的目的是建立一支精锐部队。
